Muutoksia yhteistoimintalakiin – tavoitteena hallinnollisen taakan keveneminen
Hallitus on 28.11.2024 antanut eduskunnalle esityksen muutoksista yhteistoimintalakiin, jonka eduskunta hyväksyi 23.4.2025. Muutosten tavoitteena on rajata lain soveltamisalaa ja lyhentää muutosneuvotteluiden kestoa, ja siten keventää erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten hallinnollista taakkaa ja vahvistaa näiden toimintaedellytyksiä.
Muutosten on kaavailtu tulevan voimaan 1.7.2025.
Lain soveltamiskynnyksen nostaminen
Nykyisellään yhteistoimintalakia sovelletaan sellaisiin taloudellista toimintaa harjoittaviin yrityksiin ja yhteisöihin, jotka työllistävät säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Hallituksen ehdotuksen mukaisesti yhteistoimintalain soveltamisalan kynnystä nostettaisiin säännöllisesti vähintään 50 työntekijää työllistäviin, joskin säännöllisesti 20–49 työntekijää työllistäviin yrityksiin kohdistettaisiin edelleen tiettyjä velvollisuuksia. Näihin lukeutuisivat muun muassa kevennetty jatkuvan vuoropuhelun periaate sekä liikkeen luovutusta, sulautumista ja jakautumista koskevat määräykset. Jatkossa säännöllisesti 20–49 työntekijää työllistävien yritysten tulisi käydä muutosneuvottelut ainoastaan silloin, kun työnantaja harkitsisi 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijää koskevia vähentämistoimenpiteitä, eli irtisanomista, lomauttamista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen ehdon yksipuolista muuttamista, tuotannollisella tai taloudellisella perusteella. Sitä vastoin työn tarjoamisen edellytysten tilapäiseen vähentymiseen perustuvat, enintään 90 päivää kestävät, lomautukset eivät edellyttäisi muutosneuvotteluita säännöllisesti enintään 49 työntekijää työllistävissä yrityksissä.
Muutosneuvotteluiden vähimmäiskeston puolittaminen
Toinen keskeinen yhteistoimintalakiin tehtävä muutosehdotus koskee muutosneuvotteluiden vähimmäiskestoa. Nykyisellään muutosneuvotteluita tulee lähtökohtaisesti käydä, neuvotteluiden kohteesta ja yrityksen henkilöstömäärästä riippuen, vähintään kuuden viikon tai 14 päivän ajan. Jatkossa nämä vähimmäisneuvotteluajat tulisivat olemaan puolet nykyisistä: kolme viikkoa tai seitsemän päivää, riippuen neuvotteluissa käsiteltävistä asioista ja yrityksen henkilöstömäärästä.
Työvoimapalveluiden selvittämisvelvollisuus
Uutuutena yhteistoimintalaissa säädettäisiin EU:n sääntelystä johtuvien velvoitteiden vuoksi jatkossa työvoimapalveluiden selvittämiselle varattavasta ajasta. Tämä tulisi kyseeseen silloin, kun työnantaja olisi antanut neuvotteluesityksen suunnitelmastaan irtisanoa vähintään kymmenen työntekijää tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla. Tällä tavalla irtisanotun työntekijän työsopimus ei saisi päättyä ennen kuin 30 päivää olisi kulunut siitä, kun neuvotteluesitys olisi toimitettu työvoimaviranomaiselle.
